自分の仕事を起業で作る！ 
🦉お師匠ゴッド「ひろよ、自由な働き方を選ぶ人が増えているが、守られるルールは知っておるか？」
👦ひろ「えっ？ルールって、契約書とかちゃんと見ればいいんじゃないの？」
🦉「それだけでは足りぬ。2024年11月、フリーランスを守る新しい法律が始まったのじゃ」
👦「そんなのがあるんだ！どんなことが決められたの？」
この記事でわかること
- フリーランス法の内容と背景
- 労働法・下請法との違い
- これからフリーランスや発注者が気をつけるポイント
フリーランス法とは？
2024年11月1日、日本で「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、通称 フリーランス法 が施行されました。
この法律は、
- フリーランスや一人会社のような 独立した事業者 を対象
- 発注する側に 契約内容を明示する義務
- 報酬の支払期日を守る義務
- ハラスメント防止の措置 を求める
といった新しいルールを設け、これまで「自己責任」とされがちだった働き方を守ろうとするものです。
なぜ必要だったのか
👦「自由に働けるっていいことなのに、なんで法律が必要なの？」
🦉「自由に働けるということは魅力的じゃ。しかしな、納得がいかないことがあっても取引の力関係が不均衡で泣き寝入りする者が多かったのじゃ」
- 「報酬の未払い」
- 「一方的な契約解除」
- 「発注者からのハラスメント」
こうしたトラブルが多発。
その結果、せっかく独立した人たちが ビジネスを継続できずに辞めてしまう という状況が問題視されていました。
🦉「安心して挑戦し、続ける環境を整えるためにこの法律が生まれたのじゃ」
具体的なルール
| 項目 | フリーランス法でのポイント |
|---|---|
| 契約内容の明示 | 報酬額・支払日・契約期間などを文書で提示 |
| 報酬の支払 | 遅延禁止・契約終了時は30日前通知 |
| ハラスメント防止 | 発注者が予防措置を講じる義務 |
| 行政の指導 | 違反時には行政が指導・監督 |
👦「へえ…今まで“お金は後で払うよ”って言われても仕方ないと思ってたけど、もう違うんだね！」
🦉「そうじゃ。これからは“ルールを盾に、堂々と取引を続けられる”のじゃ」
労働法との違い
労働法
- 雇用契約を結んだ「労働者」が対象
- 労働時間や休憩、最低賃金などを守る
フリーランス法
- 雇用契約を結ばない「特定受託事業者」が対象
- 報酬や契約内容の明確化・ハラスメント防止
👦「同じ“守る”でも、立場で違うんだね」
🦉「うむ、フリーランスは独立事業者。自由を活かしつつ最低限のルールで守る、それがこの法律の妙味よ」
下請法との違い
| 項目 | フリーランス法 | 下請法 |
|---|---|---|
| 対象 | 資本金要件なし。すべてのフリーランス取引 | 資本金要件あり |
| 保護 | 個人事業主・一人法人も保護 | 下請事業者（一定の資本金要件） |
| 内容 | 契約書面交付・報酬期日・ハラスメント防止 | 支払い遅延や不当減額の防止 |
👦「つまり、より広く、そして働きやすさも考えてるってこと？」
🦉「その通り。フリーランス法は取引だけでなく、働く環境にまで踏み込んだのが新しいのじゃ」
ビジネスを継続するために大事なこと
フリーランス法は、ただの「お役所ルール」ではありません。
あなたのビジネスを長く続けるための盾であり、相手と信頼を築くための橋 なのです。
- 契約書は必ず保管しよう
- 曖昧な口約束は後でトラブルの元
- ハラスメントを感じたら相談する窓口を探す
👦「うん、守られてるってわかると、なんだか勇気が湧いてくるな」
🦉「勇気ある者こそ、自由を生かせるものじゃ」
ゴッドのまとめ
🦉「古代の哲学者はこのように言うだろう。『正義は力なき者の唯一の盾である』と。
フリーランス法はまさにその盾。
これを知り、活かせば、ひろよ…おぬしの挑戦は長く続くじゃろう。続ける者こそ未来をつくるのじゃ。」
用語解説
- 特定受託事業者：個人事業主や、一人会社など、雇用契約を結ばず業務を請け負う人や法人。
- ハラスメント防止措置：発注者が、フリーランスに対する嫌がらせを防ぐためにとる具体的な取り組み。
- 取引条件の明示：契約時に、報酬や納期などを文章で示すこと。
今日の宿題
👦「お師匠、今日の宿題は？」
🦉「フリーランスで仕事を続けるなら、まずは自分の契約書を見直すのじゃ。
『報酬の支払日や契約条件が明確になっているか？』
これを確認し、もし不安なら改善を提案してみるのじゃ。」
